افشاگری‌های آزار و اذیت در محل کار: مدیرعامل MBC و سایر کارکنان درگیر پرونده‌ی Oh Yoanna، هواشناس سابق

**او وصیتی از خود به جا گذاشت که تأیید می‌کرد همکارانش او را اذیت می‌کردند.**

در سپتامبر 2024، اوه یوانا (Oh Yoanna)، گوینده هواشناسی شبکه MBC، به زندگی خود پایان داد و وصیتی از خود به جا گذاشت که در آن ادعا کرده بود توسط همکاران ارشدش در محل کار مورد آزار و اذیت قرار گرفته است. اخیراً، شواهد ناراحت‌کننده‌ای در تأیید قلدری در محل کار او منتشر شده که خشم عمومی زیادی را برانگیخته است.

در 29 ژانویه، یک شهروند عادی با نام مستعار “A”، پستی را در DC Inside به اشتراک گذاشت و نشان داد که شکایتی رسمی علیه آن هیونگ جون (An Hyeong Jun)، مدیرعامل MBC، به همراه روسای بخش‌ها و همکاران هواشناس متوفی ثبت کرده است. در این پست همچنین نشان داده شده است که شکایات در ایستگاه پلیس سئول ماپو و وزارت کار و اشتغال ثبت شده است.

شاکی ادعا کرد که همکاران اوه احتمالاً با تماس مکرر با او پس از پایان کار و رفتار منفی با او، قانون ضد تعقیب را نقض کرده‌اند که به مرگ او منجر شده است. آنها همچنین مدیرعامل و کارمندان MBC را به کمک به تخریب شواهد و سهل‌انگاری حرفه‌ای متهم کردند.

شاکی همچنین ادعا کرد که اوه، چهار مقام MBC را از آزار و اذیت مطلع کرده بود، که با شواهدی مانند ضبط‌ها و یادداشت خودکشی او پشتیبانی می‌شد. اما MBC این موضوع را که از این وضعیت مطلع شده باشند، انکار کرده است. این انکار توسط شبکه، همانطور که شاکی ادعا کرده است، نشان‌دهنده احتمال ناکارآمدی و غیر مؤثر بودن روند گزارش‌دهی MBC است.

شکایت شاکی به ماده 76-3 قانون استانداردهای کار اشاره داشت که تصریح می‌کند کارفرمایان موظفند در هنگام گزارش یا کشف قلدری در محل کار، حتی بدون درخواست صریح قربانی، تحقیقات بی‌طرفانه انجام داده و اقدامات حفاظتی را اتخاذ کنند. شاکی استدلال کرد که MBC این مسئولیت قانونی را نادیده گرفته است.

در همین حال، خانواده اوه یوانا نیز در حال پیگیری اقدامات قانونی علیه همکاران او هستند. در 23 ژانویه، آنها به دلیل آزار و اذیت در محل کار، علیه برخی از همکاران او در دادگاه مرکزی منطقه سئول دادخواستی برای مطالبه خسارت تشکیل دادند. MBC پاسخ رسمی صادر کرد و قول داد در پی درخواست خانواده داغدار، تحقیقات واقعی انجام دهد. اما در 30 ژانویه، خانواده اعلام کردند که درخواستی برای این کار نخواهند داشت، اما امیدوارند که شرکت به جای آن تحقیقات داخلی انجام دهد و عذرخواهی رسمی صادر کند.